TAP innen forskning og høyere utdanning er kunnskapsarbeidere som skal kunne utvikle sin kompetanse i tråd med personlige ønsker og de behov som eksisterer i virksomheten. En forutsetning er at virksomheten anerkjenner kompetansen i stilling, evaluerer den for videre karriereutvikling og verdsetter den i lønnspolitikken.
«Veileder til kompetanseutvikling» (PDF) er en veileder til hvordan det er mulig å bruke kompetanseutvikling for å utvikle seg i stilling, og legge til rette for karriere- og lønnsutvikling.
Kortsiktige løsninger for å fylle kompetansebehov gjennom kjøp av tjenester eksternt og å hente inn nye medarbeidere så snart kompetansebehov endrer seg på avdeling eller i virksomhet kan føre til resignasjon og likegyldighet blant de ansatte
Delen «Veileder til kompetanseutvikling» er et planleggingsverktøy for egen kompetanseutvikling og kan være et utgangspunkt for din medarbeidersamtale for å peke på hvordan virksomheten kan legge til rettefor din utvikling og hvordan du kan bidra til at virksomheten leverer innenfor sine ambisjoner og mål. For å lykkes med å utvikle deg i stilling må du legge vekt på dine ønsker og muligheter for kompetanseutvikling i medarbeidersamtalen med nærmeste leder.
Kompetanseutvikling er en viktig karrierevei og legger grunnlag for trivsel i jobb. En bevissthet rundt hva virksomhet kan tilby av kompetanseutvikling og hvordan du kan dra nytte av dette tilbudet vil være av stor betydning for din mulighet til å utvikle deg i stilling.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar